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皇家赌场网址hj9292扎煤公司:稳产保供 创“煤”好前景

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发布时间:2023-12-01   

历史于时序更替中前行,站在2023年的12月向回看,2021年至今,皇家赌场网址hj9292扎煤公司累计完成煤炭产量5200余万吨、销量5100余万吨。这是公司用全局视野破除思维定势,带动产业腾飞的三年,是内蒙古煤炭工业的生动缩影,更是皇家赌场网址hj9292煤炭产业的奋斗史诗。在全球煤炭形势几度波动的曲折背景下,处于国家七大煤化工基地——蒙东基地规划区的扎煤公司,在守正创新中焕发生机。

一脉相承 稳中求新

迎冬小雪至,应节晚虹藏。降雪伴随着供暖季正式到来。

“四季度作为‘一季关两年’的重要时间节点,各单位要强化安全管理,挖潜智能化优势,开足马力保生产、保供应,全力以赴堵住火电厂用煤缺口,发挥好区域煤炭供给‘压舱石’作用”。在月度例会上,扎煤公司总经理、党委副书记崔义向广大干部职工发出号召。

提起煤炭保供,如今的扎煤公司手握“利器”。2021年4月,智能化建设领导小组的成立,拉开了扎煤公司智能化煤矿建设的序幕。以实现“少人则安、无人则安”为目标,以“一优三减”、装备升级和“四化融合”为手段,将灵露矿作为试点矿井为全公司鸣锣开道,构建以多网组合的传输方式,推进AI识别、大数据、云计算等先进技术与煤矿智能化深度融合。3年来,建成智能化综采工作面4处、掘进工作面4处,智能煤流及地面装储集中控制系统8处,主通风机房实现自动化控制及在线监测系统4处,实现井下变电所、主排水泵房、压风机房、辅助运输系统等固定场所“无人值守、有人巡检”21处,建成完善可靠的矿压监测、水文地质监测等7大系统,成功让智能化从无到有,“数驱智采”成为现实。

与此同时,智能化的不断应用,还辐射串联起了煤炭保供上下游的各个环节。在地销煤场,因智能化开采而更加“富裕”的优质褐煤,得以源源不断有导向、分阶段地持续供给;在铁路运输方面,根据各矿生产和仓量实际,适时增加请车数量和装运总量,今年,45万吨煤炭异地存储工作更是于立冬前发运完毕,快于历史同期,3年来,产业协同兑现率均达100%。

拥抱改革 新生复始

惟希望也,故进取;惟进取也,故日新。“双碳”背景下的扎煤公司不但要发展,更要长久发展。

2021年,扎煤公司主动求变、精准识变、科学应变,在做精煤炭主业的基础上,深化企业改革,成立新能源建设项目专项推进工作组,开发建设百年煤矿的首个新能源项目——8兆瓦分散式风电项目。破旧立新并不简单,初期,建设团队从项目用地预审与选址、进场道路立项、用地手续办理等环节逐一着手,开展系统政策研究,并进行全过程跟踪,打通了审批、环评一系列淤堵问题。项目预计建成投用后,每年可节约标煤8316.75吨,年上网电量达2709.04万千瓦时、。这个数字可能在装机容量日益攀升的时代浪潮中显得些许渺小,却在拥有百余年历史的煤炭企业中无比浩瀚壮观。

继续拓展“老煤企”的发展新跨度,积极推进煤炭能源安全绿色开采和清洁高效利用,也成为了扎煤公司的新课题。为落实“双碳”目标,扎煤公司更多将着力点聚焦在科技创新上,先后承办科技攻关、新技术推广、技术革新等项目41项,其中《褐煤固相烧结制备碳化硅粉体研究》等8个煤炭转化项目在集团公司立项,有效解决了制约企业绿色低碳发展的“卡脖子”难题。不断强化专利申报,科技研发投入的落实落地,加快成果转化应用实际,今年,“复杂致灾条件下煤层自燃防治关键技术研究”项目获得中煤协会科学技术一等奖,为有效预防井下火灾发生具有特殊重要意义。2021年以来,扎煤公司获得授权专利413项,发明专利38项,成功获评内蒙古首批高新技术企业,为企业绿色低碳高质量发展提供了强大科技支撑。

以人为本 日新不敝

纵观岁月长河,一切都沿着时间轴线逐年变迁,在企业不断发展进步的道路上,直接受益者当属广大职工。

近几年,为适应科技创新需要,创新型、技术型人才的培养已成迫在眉睫之势。扎煤公司按照“边干边学、边学边用”的人才培养思路,既向外求也向内观,建立行政岗位职务与专业技术职务“双通道”晋升机制,实施专业技术技能职务聘任,充分调动干部职工学技术、提技能的积极性和主动性。2021年以来,先后出台《三年素质技能提升实施方案》《职业技能聘任管理办法》在技能人才培养和管理上下功夫,通过打通职务、技术、技能晋升通道,发放一次性专业性补贴等举措,吸引留住优秀毕业生;通过将专业技能成绩与提高待遇、岗位聘用、薪酬等直接挂钩的办法,提升职工队伍技术技能和综合素质,有效破解人才接续难题。职工先后在全国煤炭行业、内蒙古自治区技能竞赛中取得名次的选手高达49人,平均年龄不超过35岁,其中,个人全能特等奖6枚,团体一等奖4次,超越自己的同时,也超越了历史。

而想要向“上”生长,必先向“下”扎根,随着职工的自然消减,井下一线职工不断流失。因此,近三年,扎煤公司聚焦职工薪酬,坚持“多劳多得、优劳优酬”分配原则,加大向井下生产一线、急难险重和关键岗位倾斜力度,执行井下一线职工、井下辅助工、地面职工收入比例为2.7∶1.7∶1的工资标准,不但有效缓解了井下一线工人缺失的压力,还有效提升了职工的幸福感和满足感。当前,职工收入保持每年11%的增长速度,日子过的既有盼头又有奔头,“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围蔚然成风。

三年来,为使企业发展更可持续,煤矿如何向前?扎煤公司不断在推动绿色低碳发展的道路上持续探索更多经验,在行动中寻找答案。未来,还将持续优化产业布局,加快实现煤炭资源就地转化,用新思路谋划新篇章、用新战略破解新难题,以变革思维在“碳路”中不断“探路”前行。

文字:栾洁